Arbeitgeberbewertungen und die richtige Reaktion: „Danke für die süße Rache!“

Kursnummer: 2021.01.002

Vorab: Im Rahmen dieses Seminars wird erwartet, dass Sie individuelle Anliegen und Erfahrungen (gern auch vorliegende Bewertungen) einbringen, die der Seminarleiter mit Ihnen ausführlich bearbeitet. Der Seminarleiter arbeitet ungern mit Teilnehmern und Teilnehmerinnen, die sich nur bei einer Tasse Kaffee berieseln lassen wollen...

Arbeitgeberbewertungs - Portale: Von den einen geliebt, von den anderen gehasst. Doch mal ehrlich: Sind diese Plattformen wirklich nur ein böser Fluch? Oder können Sie als Unternehmensvertreter die vermeintlich schlechten Bewertungen sogar sinnvoll für Ihr Unternehmen nutzen?

Mit der richtigen inneren Haltung lautet die Antwort auf diese Frage: „Ja, das geht auf jeden Fall!“ Wie diese Haltung aussieht und wie Unternehmensvertreter authentisch und angemessen auf Arbeitgeberbewertungen reagieren, darum geht es in unserem Online-Seminar "Arbeitgeberbewertungen und die richtige Reaktion: Danke für die süße Rache!"

Denn eines ist klar: Die Bedeutung von Bewertungsplattformen wie bspw. "kununu" für das Image von Unternehmen hat in den vergangenen Jahren extrem zugenommen. So haben es sich die Menschen angewöhnt, vor einem Kauf, der Buchung einer Reise usw. die im Internet veröffentlichten Bewertungen anzuschauen. Diese Gewohnheit nehmen auch Stellensuchende in den Bewerbungsprozess mit. Sie nutzen die Arbeitgeberbewertungs - Plattform für ihre Recherche über den potenziellen neuen Arbeitgeber. Der Unterschied besteht lediglich darin, dass es sich hier um den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber handelt.

Wenn Nutzer nun in ihren Kommentaren faktenreich auf (vermeintliche) Missstände hinweisen oder im Rahmen ihrer Arbeitgeberbewertung gar konkrete Vorwürfe gegen ein Unternehmen erheben, so sind Nichtbeachtung und Standardantworten ganz sicher die falsche Strategie.

Lernen Sie in unserem Online-Seminar, Feedback ernst zu nehmen und aktiv und angemessen darauf zu reagieren. Erarbeiten Sie Ansätze eines aussagekräftigen Employer-Branding-Profils für Ihr Unternehmen.

Inhalte:

• Personalmarketing,
• Arbeitgeberbewertung auf ausgewählten Bewertungsplattformen,
• Umgang mit und Reaktion auf Kritik,
• Employer-Branding,
• Von den Teilnehmenden eingebrachte Inhalte und Fragestellungen.